Това, разбира се, ще се съсредоточи върху практиките за управление на възрастта в работни организации, включващи не само дейности, организационно ниво, като най-висшето ръководство, HR-политически и ред за управление на практики, но също така и дейности индивидуално ниво, като например групи партньорска подкрепа, самопомощ инструменти и работят треньор способност. Целта на курса е да предостави на участниците ясни прозрения на текущата емпирични доказателства за ефективността на организационни и индивидуални дейности на ниво в подкрепа на по-дълъг и по-добра работа кариера. Участниците ще получат разбиране на теоретичните основи концепции и тяхното практическо приложение под формата на конкретни инструменти за организация на труда като част от практиките за управление на възрастта.

Целева група

  • HR-специалисти
  • мениджъри
  • Професионални специалисти в здравеопазването
  • Професионални служители безопасност
  • Способност за работа координатори
  • Изследователите се интересуват от взаимодействие с актьори ниво предприятие

Съдържание на курса

Input лекции с работа в екип приложения, индивидуална работа, последвана от малки групови дискусии.

ОСНОВНИ ТЕМИ

Възраст лесен организационни практики - теоретични концепции и емпирични доказателства, с практически примери, подкрепящи способността за работа и управление на кариерата готовност индивидуален работник - теоретични концепции и емпирични доказателства, с практически примери

ХРОНОЛОГИЯ

Демографските промени е един от текущите тенденции, в света, и най-вече в Европа. Това означава намаляване на раждаемостта заедно с увеличаване на продължителността на живота в резултат на все по-застаряващата работна сила с едновременен недостиг на млади работници входно ниво. По-дълъг, работещи кариери се наричат ​​за но огромното мнозинство от работодателите липсват ефективни инструменти в подкрепа на работниците от различни възрасти. Според EUOSHA само 7% от малките предприятия и 19% от големите предприятия са наясно с възрастта приятелски политики, като по този начин 2016-2017 година е посветен за здравословни работни места за всички възрасти от EUOSHA. Най-добри практики в управлението на възраст прегръщат действия организационно ниво, като например възраст лесен за HR-политика, заедно с подкрепата на индивидуално ниво, като ЗБУТ и възможности през целия живот обучение. Този цялостен подход изисква повече ресурси и ноу-хау на организационни актьори, но ще доведе до по-големи ползи, отколкото тесен една мярка подходи сам.

Програма с обучение на:
  • Английски

Прегледайте още 10 курсове в NIVA Education »

Този курс е Редовно обучение
Start Date
Авг. 2020
Duration
Задочно обучение
По място
По дата
Start Date
Авг. 2020
Крайна дата за записване

Авг. 2020