Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Представление

Прочетете официалното описание

Ние сме професионален орган за HR и хора развитие - експерти по света на работата и кариерата партньор на над 140 000 членове по целия свят. Нашата цел е да шампионка по-добра работа и трудов живот чрез подобряване на практиките в хората и развитието на организацията, в полза на отделни лица, фирми, икономики и обществото.

Ние вярваме, че, както и създаване на стойност за организации и икономики, работата може и трябва да се възползват хората и на обществото като цяло също. Работата трябва да направи повече, отколкото отговаря на нашите основни финансови нужди - това трябва да ни даде смисъл и цел, и да допринесе за цялостното ни благополучие.

Нашата цел

Като регистриран Charity, бяхме създадена за популяризиране на изкуството и науката за управлението и развитието на хората в обществена полза. Ние сме ангажирани не само да се намери и защитава начина на определяне и организиране на работата, която се създаде икономическа и обществена стойност, но и за насърчаване на начини за подобряване на индивидуалния живот.

L & D професии ВП и държат ключа към отключването, че сладко място. Добро управление и развитие на хората са не само добре за финансовото състояние на дадена дейност, но също така и за благополучието на своята работна сила и за дългосрочния просперитет на икономиките и обществата, в които всички ние работим.

Нашата визия

Ние вярваме, че чрез отглеждането и развитието на общност от професионалисти, че шампион по-добра работа и трудов живот, ще помогне да се гарантира, че работата създава стойност за физически лица, организации, икономики и обществото.

Нашата визия е да се определи и представлява международен еталон за върхови постижения в хора и управление на организацията и развитие.

Ние ще направим това, като:

  • използване на гласа ни, за да повлияе на съответните заинтересовани страни и да ги насърчават да инвестират в професията на HR, както и други възможности, които помагат за шампион по-добра работа и трудов живот
  • гарантира, че професията на HR (и членовете CIPD) остава уважаван и надежден целия свят чрез разширяване и укрепване на определението за професионализъм в HR, и гарантира, че професионалистите HR на бъдещето са оборудвани със знания, умения и поведение, за да печелят, че доверие и уважение
  • инвестира в собственото си бъдеще на CIPD като устойчив бизнес познания, които поставя стандарт за отлични постижения в хора и развитие на организацията
Тук се предлагат програми по:
  • Английски

Преглед Certificates » Преглед на курсове »

Програми

Това училище също предлага:

Курсове

CIPD напреднало ниво 7 награда в разбиране и подготовка за прилагане и наставничество

Campus Редовна форма March 2017 Великобритания London

Тази програма е специално проектиран за заети лекари, които признават стойността на придобиване на квалификация следдипломна квалификация CIPD. Трябва само да присъства на една седмица от лице в лице работилници с останалата подкрепата и представянето бъдат завършени по телефона или онлайн в рамките на четири седмици от работилницата. 
 [+]

Интензивен, ускорена програма квалификация Разработване на специфични знания и разбиране в областта на коучинга и менторството чрез преглед, разпит и се разглеждат възможните решения, за да отговарят на стратегическите нужди на бизнеса. Тази програма е специално проектиран за заети лекари, които признават стойността на придобиване на квалификация следдипломна квалификация CIPD. Трябва само да присъства на една седмица от лице в лице работилници с останалата подкрепата и представянето бъдат завършени по телефона или онлайн в рамките на четири седмици от работилницата. 
 За кого е Тази програма е насочена към делегати, които: са достатъчно възрастни, за да се направи стратегически решения и / или имат ниво на влияние, което ще се отрази на други ключови заинтересовани страни имат добро ниво на обучение и наставничество опит и знания - в идеалния случай 3 години Работим за една организация, която има реална нужда да се въведе и / или подобряване на коучинг и менторство инициативи имат желание да имат всички работилници лице в лице, завършени за една седмица блок, така че програмата може да бъде много подходящ за практикуващи работят извън Великобритания. Моля, обърнете внимание: тази програма не е насочена към всички делегати, които искат да подобрят своите индивидуални умения коучинг или работи като вътрешен треньор или наставник. Ползи След завършване на програмата, ще можете да: критична оценка на набор от модели и рамки на коучинг и менторство демонстрира и прилага информирано и критично разбиране на психологическите теории и концепции, информиращи дизайн и използване на коучинга и на наставничеството, включително редица теории, свързани с обучение, емоционална интелигентност и личната и организационна промяна и развитие проектиране и изпълнение на организацията-базирани стратегии коучинг и менторство стратегии и програми, като се вземат предвид редица контекстуални фактори разбере как да се осигури професионални и ефективни коучинг услуги и наставничество услуги в редица организационни, професионални и лични контексти действа етично и професионално с демонстрира ангажимент за равенство на възможностите и разнообразието в коучинг и менторство практика и да непрекъснат лично и професионално развитие. Съдържание PRE-РАБОТА- Ще се изисква да завърши около 10 часа предварително четене или предварително работа, преди да присъства на тази програма. Моля, уверете сте фактор това в своя път. Предварителна работа ще бъде на разположение на виртуална среда (VLE). VLE подробности за достъп ще бъдат изпратени на него 2-3 седмици от датата на пускане. Моля, обърнете внимание, ако сте късна Букър, достъп може да се забави малко, обаче предварително работа ще ви бъде изпратен по електронната поща. Ден 1 Въвеждания Коучинг и менторство Модели и рамки   Ден 2 Learning & психологическата теория Психологически концепции Комуникация и връзки Ден 3 Организационни модели и културни съображения Ресурси & ROI Треньор умения и компетенции професионална практика Ден 4 Половете и многообразието Етичен кодекс CPD Оценка 2 Брифинг Ден 5 Оценка 1 - Коучинг и менторство Презентации Сесия 1 - Индивидуални текущото оценяване Сесия 2 - Обратна връзка & Светлоотразителни Преглед Сесия 3 - Програма за преглед и следващи стъпки Оценки Формиращо оценяване: упражнения и дейности, проведени в цялата семинари за обмен на знания и разбиране на коучинг и менторство подходи и опознаването организационни фактори и контексти презентация на тема коучинг и / или менторство, че ще се очаква да се подготвят за цялата седмица. Написано задача: 3000 - 3500 думи написани задача, която трябва да бъде завършена четири седмици, след като елемент на лице-в-лице на програмата. Акредитация При успешно завършване на програмата, ще бъдат наградени CIPD Advanced Level 7 награда в човешките ресурси, заедно със сертификат за да покаже своя опит в обучение и наставничество. Как да наддават За да бъде присъдена квалификация, трябва да: присъстват пет, лице в лице цех дни, които са завършили една седмица блок завършване на упражненията и дейностите цех, включително презентация завърши успешно писмено задание. За CIPD Ние сме на CIPD - професионалната организация за човешки ресурси и хора развитие. Ние сме гласът на световна общност от повече от 140,000 членове ангажирали да защитава по-добре работа и трудов живот. Ние сме били създаването на еталон за високи постижения в областта на хората и развитието на организацията в продължение на повече от 100 години. Чрез нашия опит и научни изследвания ние предлагаме ценна гледна точка на бързо променящата се работна среда. И за нашите членове сме на кариерата партньор на избор, създаване на професионални стандарти и предоставяне на ноу-хау, за да карам на ВП и L & D професии напред. Ние сме независима и не за печалба и задръжте високо уважаван кралски декрет. Ние съществуваме, за да работи и професионалния живот по-добре. И в момент на безпрецедентна промяна имаме визия, ловкост и сила, за да доведе до реална промяна на нашите членове, на бизнеса, на икономиката и на всички трудещи се. Защо учат с CIPD обучение? CIPD обучение е един от най-големите доставчици на HR и L & D обучение за фирми и специалисти в Обединеното кралство, и нашите програми се разработват и експлоатират от някои от водещите експерти в Обединеното кралство. Ние предлагаме обучение решения, които позволяват HR и L & D практикуващи, HR и L & D отдели и ръководители в рамките на организацията, за да изгради своята способност, и по този начин се управлява изпълнението на тяхната организация чрез велики практики за управление и развитие на хората. Такси Пълен Up-предната Квалификация за такси £ 3,495 + такси ДДС включват всички обучение, лична подкрепа учител и телефон треньор, оценка, учебни материали и достъп до специална виртуална среда. Те не включват пътуване, настаняване или награда Регистрационната такса, задължително за всички кандидати, които не са вече CIPD членове. Членството не е задължително, за да завършите тази програма; обаче ние силно препоръчваме да влизат в Affiliate членство, за да се възползват от пълния набор от CIPD ресурси, достъпни за членовете. 
 СРОК Имате пет седмици, за да завърши на изискванията на програмата, включително и писмено възлагане. Моля, обърнете внимание на срока на действие на програмата не включва крайния маркировка, умереност и сертифициране. [-]

CIPD напреднало ниво 7 награда в ресурси и управление на таланта -

Campus Редовна форма February 2017 Великобритания London

Усилване на умения да се вземат стратегически подход за отпускане на средства и управление на таланта, за да се изгради и поддържа устойчиви организации. Със стил, който оспорва опитен практикуващ, тази следдипломна мнения квалификация по програмата, въпроси и счита, алтернативни решения на сложни и специализирани ресурси и управление на таланта теми. [+]

Интензивен, ускорена програма квалификация Усилване на умения да се вземат стратегически подход за отпускане на средства и управление на таланта, за да се изгради и поддържа устойчиви организации. Със стил, който оспорва опитен практикуващ, тази следдипломна мнения квалификация по програмата, въпроси и счита, алтернативни решения на сложни и специализирани ресурси и управление на таланта теми. За кого е - Старши ресурсно практикуващи, които разбират стратегическото ръководство на организацията и се стремят да развиват специфични знания и умения чрез интензивна програма на лице в лице работилници, оценка и самообучение. - общопрактикуващи и специалисти, които имат правомощия да инициира промяна в арена на ресурси и талант за управление на - Както работилниците лице в лице са завършени в една седмица блок, тази програма е особено подходящ за практикуващи работят извън Великобритания. Ползи След завършване на програмата, ще можете да: - критичен анализ на вътрешните и външните фактори, които оказват влияние върху ресурсите и управление на таланти - демонстрира ангажимент за разнообразие в ресурсно и управленски талант практики - оценка на ресурси и управление на таланта стратегии за дългосрочно планиране - предприеме дългосрочен и краткосрочен план планиране сесия - използват планиране на работната сила, за да се установят пропуските за талант планиране - критичен анализ на набиране и подбор на методи за предвидимост, надеждност и валидност - използват инструменти и техники за управление на таланта - анализира стратегии оборот, стабилност и задържане - преглед пенсиониране, уволнение и освобождаване практики срещу закона, етично и професионална практика. Съдържание PRE-РАБОТА - ще се изисква да завърши около 10 часа предварително четене или предварително работа, преди да присъства на тази програма. Моля, уверете сте фактор това в своя път. Предварителна работа ще бъде на разположение на виртуална среда (VLE). VLE подробности за достъп ще бъдат изпратени на него 2-3 седмици от датата на пускане. Моля, обърнете внимание, ако сте късна Букър, достъп може да се забави малко, обаче предварително работа ще ви бъде изпратен по електронната поща. - Анализ на организационната контекста отрази на ресурси и управление на таланта стратегии - Законодателство, многообразие, равенство и етични практики в ресурси и управление на таланта - непрекъснато професионално развитие - Стратегическо планиране на работната сила, както и оценка на ресурси и управление на таланта стратегии - Инструменти и техники за победа планиране - подходи за вътрешно и външно придобиване талант - Управляващите изходи и преструктурира - Employer Branding и приноса му за отпускане на средства и управление на таланта Какви са дейностите по оценяване? формиращ: - Упражнения и дейности, проведени в цялата работилници - презентация на ресурсите, управление на таланта и изходите във вашата организация, за които ще се очаква да се подготвят за цялата седмица. Писмено възлагане: - 3000 - 3500 думи написани задача, която трябва да бъде завършена четири седмици, след като елемент на лице-в-лице на програмата. Акредитация При успешно завършване на програмата, ще бъдат наградени Advanced Award на CIPD ниво 7 в човешките ресурси. Квалификацията е акредитирана от CIPD и е еквивалентен на QCF ниво 7. За CIPD Ние сме на CIPD - професионалната организация за човешки ресурси и хора развитие. Ние сме гласът на световна общност от повече от 140,000 членове ангажирали да защитава по-добре работа и трудов живот. Ние сме били създаването на еталон за високи постижения в областта на хората и развитието на организацията в продължение на повече от 100 години. Чрез нашия опит и научни изследвания ние предлагаме ценна гледна точка на бързо променящата се работна среда. И за нашите членове сме на кариерата партньор на избор, създаване на професионални стандарти и предоставяне на ноу-хау, за да карам на ВП и L & D професии напред. Ние сме независима и не за печалба и задръжте високо уважаван кралски декрет. Ние съществуваме, за да работи и професионалния живот по-добре. И в момент на безпрецедентна промяна имаме визия, ловкост и сила, за да доведе до реална промяна на нашите членове, на бизнеса, на икономиката и на всички трудещи се. Защо учат с CIPD обучение? CIPD обучение е един от най-големите доставчици на HR и L & D обучение за фирми и специалисти в Обединеното кралство, и нашите програми се разработват и експлоатират от някои от водещите експерти в Обединеното кралство. Ние предлагаме обучение решения, които позволяват HR и L & D практикуващи, HR и L & D отдели и ръководители в рамките на организацията, за да изгради своята способност, и по този начин се управлява изпълнението на тяхната организация чрез велики практики за управление и развитие на хората. Срок на действие и цена Предстоящи начални дати: - Първи модул начална дата: 20 февруари 2017 (Местоположение: London) - първа среща модул начало: 12 юни 2017 (Местоположение: London) - Пълен първоначални квалификация такса: £ 3,495 + ДДС такси включват всички обучение, личен подкрепа учител и телефон треньор, оценка, учебни материали и достъп до специална виртуална среда. Те не включват пътуване, настаняване или награда Регистрационната такса, задължително за всички кандидати, които не са вече CIPD членове. Членството не е задължително, за да завършите тази програма; обаче ние силно препоръчваме да влизат в Affiliate членство, за да се възползват от пълния набор от CIPD ресурси, достъпни за членовете. Дължина на програма Имате пет седмици, за да завърши на изискванията на програмата, включително и писмено възлагане. [-]

CIPD напреднало ниво 7 награда в управлението награда

Campus Редовна форма 18  March 2017 Великобритания London

Тази уникална програма носи CIPD-те изследвания, знания и опит за обучение заедно с водещи лекари и консултанти в областта, за да ви осигури с призната квалификация на базата на водещи мислене и силно практически подходи. [+]

Усилване на технически познания и умения в дълбочина, за да се развие пригодени стратегии за възнаграждение и решения, които поддържат реални организационни и бизнес нужди. Тази уникална програма носи CIPD-те изследвания, знания и опит за обучение заедно с водещи лекари и консултанти в областта, за да ви осигури с призната квалификация на базата на водещи мислене и силно практически подходи. За кого е Заплащане и бонус специалисти и общопрактикуващи HR, които желаят да продължат в общообразователни роля или специализират в награда. Ползи При успешно завършване на програмата, ще можете да: оцени и използва всички ключови компоненти на управление награда, включително съвременни подходи и разработки диагностициране на проблеми за възнаграждение и определяне на подходящ баланс между схемите за премии и бизнеса и по-широк външен контекст прилага награда знания и умения с увереност в настройките на публични, частни или доброволния сектор оптимизиране на ефективността на разходите в бюджета награда гарантира, че системите на заплащане не са дискриминационни разработване на програмата награда, така че да се адаптира и не се превърне в източник на конкурентен недостатък анализира връзката между околната среда, стратегията и системи за управление на награда опознаването на понятийния апарат и теоретични дебати, информиращи за управление награда критично обсъждане на традиционната, условни и знания бази за извършване на сделки и релационни награди проектира вътрешно последователни наградни структури, които признават на пазара на труда и капиталови ограничения анализиране на изпълнителната и зад граница награди в международен контекст Съдържание Модул Курс 1: Уводна Workshop (1 ден) Тази уводна цех ви помага да се разбере структурата и изискванията на наградата на CIPD Advanced Level в програма за управление на награда. Тя идентифицира възможностите, предизвикателствата и източници на помощ и подкрепа на разположение. Тя включва също някои общи аспекти на управлението на наградата. До края на семинара, ще можете да: идентифициране на основните изисквания на програмата дефинира компонентите на награда анализира връзките между възнаграждение, организацията и външната среда обясни факторите, които влияят на хората да се присъединят или да напуснат една организация идентифицират факторите, които създават ангажираност и мотивират служителите да доставят висока производителност оценка на уменията, изисквани от наградни специалисти. Модул Курс 2: Base и променливото заплащане (2 дни) Този курс модул се фокусира върху структурирането и управлението база заплащане; проектиране на променливите програми за заплащане и доставка на текущата финансова подкрепа на вашия бизнес организация. Модул Курс 3:, пенсии и споделяйте схеми (2 дни) Този модул ще ви даде увереността, знания и умения, за да влиятелен принос към управлението на плановете на вашата организация за доходи, пенсии, и схеми за акция. Модул Курс 4: Награда в контекст (2 дни) Този практичен и интерактивен двудневен курс модул използва казуси да достави специалист знанията, необходими за привеждане в съответствие награда стратегия с бизнеса, ВП и организационната стратегия. Тя се занимава с награда среда, в която организацията работи и изглежда най-необходимите ресурси, за да управляват схеми за възнаграждение. Модул Курс 5: Global Mobility (1 ден) Този курс модул ще ви помогне да се развива специализирани познания в глобалната мобилност и да бъдат по-добре подготвени да управляват задача програма на вашата фирма, разработва и договаря зад граница пакети и управление на интерфейса с доставчици от трети страни. акредитация След успешното завършване на програмата, ще бъде връчена наградата на CIPD Advanced Level 7 в Управление награда. Как да наддават За да бъде присъдена квалификация, трябва да: присъства на встъпителната семинара и четири курса модулите попълни онлайн викторина успешно да завърши едно писмено задание пълен независим живот За CIPD Ние сме на CIPD - професионалната организация за човешки ресурси и хора развитие. Ние сме гласът на световна общност от повече от 140,000 членове ангажирали да защитава по-добре работа и трудов живот. Ние сме били създаването на еталон за високи постижения в областта на хората и развитието на организацията в продължение на повече от 100 години. Чрез нашия опит и научни изследвания ние предлагаме ценна гледна точка на бързо променящата се работна среда. И за нашите членове сме на кариерата партньор на избор, създаване на професионални стандарти и предоставяне на ноу-хау, за да карам на ВП и L & D професии напред. Ние сме независима и не за печалба и задръжте високо уважаван кралски декрет. Ние съществуваме, за да работи и професионалния живот по-добре. И в момент на безпрецедентна промяна имаме визия, ловкост и сила, за да доведе до реална промяна на нашите членове, на бизнеса, на икономиката и на всички трудещи се. Защо учат с CIPD обучение? CIPD обучение е един от най-големите доставчици на HR и L & D обучение за фирми и специалисти в Обединеното кралство, и нашите програми се разработват и експлоатират от някои от водещите експерти в Обединеното кралство. Ние предлагаме обучение решения, които позволяват HR и L & D практикуващи, HR и L & D отдели и ръководители в рамките на организацията, за да изгради своята способност, и по този начин се управлява изпълнението на тяхната организация чрез велики практики за управление и развитие на хората. Такси Пълен Up-предната Квалификация за такси £ 4,399 + такси ДДС включват всички обучение, лична подкрепа учител и телефон треньор, оценка, учебни материали и достъп до специална виртуална среда. Те не включват пътуване, настаняване или награда Регистрационната такса, задължително за всички кандидати, които не са вече CIPD членове. Членството не е задължително, за да завършите тази програма; обаче ние силно препоръчваме да влизат в Affiliate членство, за да се възползват от пълния набор от CIPD ресурси, достъпни за членовете. [-]

Certificate

CIPD напреднало ниво 7 награда в организационен дизайн и разработка - ускорена програма

Campus Редовна форма February 2017 Великобритания London

Чрез предоставяне както теоретичен разбиране на развитието на организацията и дизайн въпроси, заедно с практически знания и умения, квалификацията ще ви помогнат да спечелят компетентността и увереност да предлагат незабавни и осезаеми резултати за вашата организация. [+]

Интензивен, ускорена програма квалификация Чрез предоставяне както теоретичен разбиране на развитието на организацията и дизайн въпроси, заедно с практически знания и умения, квалификацията ще ви помогнат да спечелят компетентността и увереност да предлагат незабавни и осезаеми резултати за вашата организация. Плюс това, ще трябва да присъства лице в лице работилници в продължение на пет дни само. Останалите изискването за оценка и подготовка може да бъде завършена в собствения си път. За кого е Тази квалификация е от значение за старши специалисти човешки ресурси, обучение и специалисти за развитие, вътрешни и външни консултанти ВП и OD специалисти, които работят с HR. Обикновено вие ще имате квалификация степен на ниво и / или съответния професионален опит. Тази една седмица, интензивна програма за обучение е особено подходящ за управление и развитие на хора специалисти от страни извън Обединеното кралство и тези, които искат да завършат следдипломна квалификация в по-кратък период от време. Вие само трябва да присъства на една седмица от лице в лице работилници. Останалите изискването за оценка и подготовка може да бъде завършена в собствения си път. 
 Ползи След завършване на програмата, ще можете да: разбере теоретична основа на организацията на проектиране и разработване и прилагане на контекст по отношение на стойността и принос към организационния живот идентифицират и използват наличните проектни варианти по отношение на организационните структури и връзки въведат процеси и системи, които са необходими за поддържане на структури и връзки, както и оценка на същата използват методи и процедури за развитие на организацията и преглед на тяхното стратегическо въздействие подкрепа за управление на промяната чрез прилагане на стратегии за развитие на организацията проявяват разбиране на организационната култура, норми и поведение признае важността на ролята на HR в консултирането на следните дизайн и разработка на избор и да бъде в състояние да подкрепя тяхното прилагане. Съдържание

 Организация за Развитие на човешките ресурси лидерите (двудневна лице-в-лице цех)Има все по-голяма нужда от организации да реагират и да се адаптират към глобализацията; както и технология, виртуална работна и конкуренцията, с акцент върху по-гъвкави практики на работа, партньорства и мрежи. Развитие на Организацията за HR Лидерите семинар дава възможност за придобиване на знания и умения за използване на ОР интервенции за диагностика, план, да се промени и се развива вашата организация за устойчиво изпълнение. До края на този семинар, ще се разбере връзката между стратегически HR, HR бизнес партньори и OD практикуващи, и стойността на всеки допринася за вашата организация. Дискусиите на интерактивни групови и упражнения ще ви помогнат да се оцени изпълнението на стратегически HR и OD своя собствена организация. Също така ще признаят, и влияние, в основата на динамика и стратегически решения и дейности, както и отговори на хаотични и сложни ситуации. Развитие на Организацията за HR Лидерите семинар ще покрива следното: стратегия HR, HR бизнес партньор и OD организационни модели като пътна карта за диагностика и интервенции проучване на системна балансиране на различните организационни елементи работи, за да се гарантира, интервенции повлияят на първопричините Последствието Модел ™, Интервенции "инструментариум" изграждане на капацитет си - да стане непреодолим лидер и практикуващ приложение - симулиране на света на труда. Организация Design (двудневна лице-в-лице работилница) Извеждането на преден план технологии, натискът на разходите, променящите се изисквания на клиентите и различните очаквания на наети лица са някои от нещата, организациите трябва да се борят с, тъй като те отново се организират, за да се срещне конкурент и пазарни предизвикателства. Ако сте изправени пред предизвикателството да ре-организиране, преструктуриране, или промяна на други аспекти на вашата организация, работилницата на проектантска организация дава ясни рамки и практически инструменти за проектиране на ефективна организационна инфраструктура. Програмата започва с оценка на работата, която трябва да се направи, за да отговарят на бизнес целите и след това ви показва как да се изработи оптимални структури. Внимание се обръща на факторите, които въздействат на организацията дизайни и бизнес модели, включително: поведенческата икономика, социални медии, обществени сгради, както ние се движат към мобилен, дистанционно и виртуално работно, тенденции в офис пространство дизайн, насочени към двете спестяване на недвижими имоти и енергия разходи и подобряване на здравето на работниците, производителността и морал, а ускорението на нови видове технологии и потенциала това има за нарушаване на начина, по който правим нещата в организациите. Ще се сдобият с необходимите знания и умения за справяне с дизайн проекти организация, последователност и ефективно се доближава до дизайна и използването на различни инструменти и техники, за да се направи добра организация дизайнерски решения. Чрез планиране на действия, казуси и групови дискусии, ще получат възможността да контролира последствията и рисковете от промени в проекта; и ще признае и адрес блокери и предизвикателства дизайн проекта. цех Организация Design ще покрива следното: избирайки модел на организация дизайн и подход вземане на делото за проектантска организация отнасяща структурни възможности за избор на бизнес стратегия секвениране на работата съгласи управление на програмата вземане на решение за ролята на HR в проектантска организация настилка на рисковете в проекта за проектантска организация с участието на лидери и други заинтересовани страни измерване на напредъка по време на и след работата на проектиране. Организационна култура, ROI и OD Clinic (еднодневен лице-в-лице работилница) Група интерактивна дискусия: ROI от гледна точка на управление на промените ако организационната работа е отчетността на висшето ръководство, как трябва да се ориентира около организационно развитие? Организационна култура: преживяване Упражнение като се има предвид културата на собствената си организация. OD и проектантска организация клиника: консултантски опит цялата група малка практика групови умения. Придобиване и разбиране на квалификацията: се запозна с VLE критично мислене това, което е покрито разстояние? какво още ще трябва да се присъства на, когато се върнеш у дома? назначение промяна инструментариум Трениране въпроси. След завършване на семинарите на лице в лице Три часа на телефон треньор който може да се използва за лично развитие и suppprt за заданието. Самостоятелно проучване включително съществено по-широк четене и изследвания за задачата си. Моля, имайте предвид, че всички от съществено значение за четене е предвидено и ще имате достъп до онлайн библиотеката EBSCO. Критична писмено задание 3000 думи в дължина. Вашият избор на задание (на проектантска организация или развитие на организацията). Изпратен чрез Virtual Learning Environment. Това трябва да бъде завършена в рамките на три месеца, за да присъства на работните срещи.   Акредитация При успешно завършване на програмата, ще бъде връчена наградата на CIPD Advanced Level в човешките ресурси с 15 кредита за следдипломна квалификация. Квалификацията е акредитирана от CIPD и еквивалентно на QCF ниво 7. 
 Как да наддават За да бъде присъдена квалификация, трябва да: посещения на пет лице в лице тренировъчни дни пълни три часа на телефон треньор завърши успешно писмено задание. Имате малко повече от три месеца, за да завърши на изискванията на програмата. Такса и Продължителност Пълен такса квалификация първоначални: £ 3,495 + ДДС Таксите включват всички обучение, лична подкрепа наставник, оценка, разбира се материали и достъп до специална виртуална среда. Те не включват пътуване, настаняване или членство студент. Членството не е задължително, за да завършите тази програма; обаче ние силно препоръчваме да влизат в Affiliate членство, за да се възползват от пълния набор от CIPD ресурси, достъпни за членовете. Имате малко повече от три месеца, за да завърши на изискванията на програмата. За CIPD Ние сме на CIPD - професионалната организация за човешки ресурси и хора развитие. Ние сме гласът на световна общност от повече от 140,000 членове ангажирали да защитава по-добре работа и трудов живот. Ние сме били създаването на еталон за високи постижения в областта на хората и развитието на организацията в продължение на повече от 100 години. Чрез нашия опит и научни изследвания ние предлагаме ценна гледна точка на бързо променящата се работна среда. И за нашите членове сме на кариерата партньор на избор, създаване на професионални стандарти и предоставяне на ноу-хау, за да карам на ВП и L & D професии напред. Ние сме независима и не за печалба и задръжте високо уважаван кралски декрет. Ние съществуваме, за да работи и професионалния живот по-добре. И в момент на безпрецедентна промяна имаме визия, ловкост и сила, за да доведе до реална промяна на нашите членове, на бизнеса, на икономиката и на всички трудещи се. 
 Защо учат с CIPD обучение? CIPD обучение е един от най-големите доставчици на HR и L & D обучение за фирми и специалисти в Обединеното кралство, и нашите програми се разработват и експлоатират от някои от водещите експерти в Обединеното кралство. Ние предлагаме обучение решения, които позволяват HR и L & D практикуващи, HR и L & D отдели и ръководители в рамките на организацията, за да изгради своята способност, и по този начин се управлява изпълнението на тяхната организация чрез велики практики за управление и развитие на хората. [-]

Видео

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

За контакти

151 The Broadway

Адрес The Broadway 151
London SW19 1JQ, United Kingdom
Телефон