разнообразие и управление на включване курс

Общ преглед

7 locations available

Описание на програмата

Разнообразие и включване Management - инструменти за създаване на ползотворна работа среда, организационна култура и конкурентно предимство

Управлението на многообразието може да се разглежда като вътрешен процес, насочена към създаване на положителна работна среда, като се вземат индивидуални различия под внимание. Разнообразието е за приемане и уважение. От друга страна, разнообразието е също причина за недоразумения, подозрения и конфликт на работното място, което може да доведе до чести отсъствия, лошо качество, нисък морал и загуба на конкурентоспособност.

Цели на курса

Разнообразие се разглежда като нещо, което е добро за бизнеса и за работната среда. Според парадигмата на разнообразие, разнообразието на работната сила трябва да се счита за конкурентно предимство. В постоянно променящия се свят организации трябва да се адаптират към бързо променящите се пазари. А работната сила отразявайки структурата на пазара е в състояние да реагира бързо на променящите се условия.

По-високо ниво на иновациите, подобряване на приемане на климата, по-добро разбиране на клиентите, отключване на нови пътища за талант са само няколко положителни резултати в организации с фокус върху многообразието и управление на включване.

Разнообразие и управление на включване може да осигури средства за подпомагане на организациите да се справят с променящата се структура на обществото, поради имиграция.

В този курс ще бъде смесване теория и практика, за да се осигури вещество за обсъждането на разнообразие и управление на включване. Целта е да се предостави на всеки участник с практически инструменти за създаване на програма за разнообразие.

Целева група

  • Общото управление на
  • публичния сектор
  • HR
  • Консултанти
  • Изследователи
  • Докторанти

Съдържание на курса

  • Pre-присвояване
  • Лекции
  • Case работилници
  • Дискусии
  • Структура за програма разнообразие

ОСНОВНИ ТЕМИ

  • Разнообразие и включване на програми
  • Религия & Културните различия
  • Пол
  • Етническа принадлежност

ХРОНОЛОГИЯ

Управлението на многообразието е един от ключовете към растеж в днешната изключително конкурентен пазар. Организациите не могат да се крият зад липсата на културна интелигентност. Организациите, които търсят пазар или обществена значимост трябва да прегърнат разнообразие в начина, по който мислят и действат. Разнообразието е не само за вземане на цифрите а по-скоро как една организация третира своите хора автентично надолу към корените на своята цел или бизнес модел. Управлението на многообразието е време-чувствителна бизнес наложително в организации на днешния ден. Във времена на обширна имиграция, управление на различията може да се използва като набор от инструменти, за да се интегрират.

Последна актуализация Февруари 2017

За учебното заведение

The mission of the Nordic Institute for Advanced Training in Occupational Health is set by the Nordic Council of Ministers. The acronym NIVA originates from the Swedish language title Nordiska Institu ... Научете повече

The mission of the Nordic Institute for Advanced Training in Occupational Health is set by the Nordic Council of Ministers. The acronym NIVA originates from the Swedish language title Nordiska Institutionen för Vidareutbildning inom Arbetsmiljöområdet. Свиване
Хелзинки , Копенхаген , Рейкявик , Осло , Alsike , Стокхолм , Финландия онлайн + 6 Още По-малко