обективен

Използвайте социалните мрежи по практичен и ефективен начин за наемане на изпълнителни служители, особено пасивни таланти (хора, които имат работа, без непременно да търсят друг), които са склонни да приемат оферта за работа, която представлява полза за тяхната кариера специалист.


Ползите от програмата

  • Ще създадете стратегии за привличане на талант на изпълнителната власт.
  • Ще използвате социалните мрежи по практичен и ефективен начин за привличане на талант.
  • Вие ще комбинирате собствените си стратегии на маркетинг, комуникация и психология като творчески, иновативни и ефективни елементи в привличането на талант.
  • Вие ще консолидирате стратегията за набиране на персонал като прецедент на процеса на подбор, за да се гарантира улавянето на по-големи и истински потенциални перспективи за изпълнителни нива.


Насочен към

Професионалисти, ангажирани в управлението на таланти или формулиране на проекти за непрекъснато усъвършенстване, основаващи се на управление на човешкия капитал мениджъри на човешки ресурси, индустриални отношения, човешки ресурси и други подобни; и професионалисти от публичния и частния сектор, които се интересуват от актуализиране и разбиране на тенденциите в практиките, свързани с набирането на таланти.


Съдържание на програмата

Изпълнителен семинар за подбор на персонал: Социалните мрежи като ефективен инструмент за привличане на таланти се състоят от модул, който обобщава общо 24 часа обучение.

Модул 1. Избор на изпълнителен директор: социалните мрежи като ефективен инструмент за привличане на таланти (24 часа)

  • Липсата на талант на изпълнителния пазар на труда
  • Потенциалът на пасивния талант и възможността за привличане
  • Социални мрежи: дали те са възможност да заловят най-добрите таланти?
  • Тенденции в социалните мрежи като авангардна стратегия за привличане на изпълнителни таланти
  • Управление на ефективно набиране на персонал
Програма с обучение на:
  • испански

Прегледайте още 128 курсове в Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial) »

Последна актуализация Октомври 25, 2018