Read the Official Description

Ключова информация

  • Код на курса: HR104
  • Продължителност: 2 седмици
  • Такса: £ 4045

Очертание на курса

Планиране на човешките ресурси

  • Етапи в традиционното планиране на човешките ресурси
  • Прогнозиране на бъдещото търсене на човешки ресурси
  • Прогнозиране на вътрешното снабдяване
  • Прогнозиране на външно захранване

Анализ на работата и дизайн на работа

  • Управление на сценарии за свободни места
  • Анализ на работата
  • Рамки за компетентност
  • Дизайн на работа

подбор на персонал

  • Вътрешно и външно наемане
  • Реклама в печатни медии
  • Онлайн набиране
  • Социална медия
  • Алтернативни методи за набиране на персонал

Избор: Класическото трио

  • Формуляри за кандидатстване
  • предварителният
  • Интервюта
  • Референции за заетостта

Разширени методи за избор на служители

  • Биологични данни
  • Тестване на способностите
  • Изпитване на личността
  • Центрове за оценка

Новият служител

  • Договори за наемане на работа
  • Специфични договорни условия
  • Психологическият договор
  • индукция

Планиране на последователност

  • Какво е планиране на наследяването?
  • Традиционни подходи
  • Съвременни подходи
  • Възпитаници

Измерване и анализ на оборота на служителите

  • Определяне на доброволния оборот
  • Има ли значение оборотът?
  • Измерване на оборота
  • Остойностяване на оборота
  • Бенчмаркинг оборот

Подобряване на запазването на служителите

  • Намаляване на оборота
  • Задържане и възнаграждение на служителите
  • Запазване на служителите и възможности за развитие
  • Запазване на служителите и ефективно управление на линиите

Стратегии за управление на ресурсите и таланти

  • Приемане на стратегически подход
  • Изравняване на практиките в областта на човешките ресурси с бизнес стратегията
  • Конкуренция на пазара на труда
  • Стратегии за управление на талантите

Целева аудитория

Това обучение за управление на таланти е подходящо за:

  • Мениджъри и ръководители на човешки ресурси
  • Тези, които участват във функцията за набиране и подбор на техните организации.
  • HR бизнес партньори и консултанти
  • HR специалисти и практици
  • Старши офицери и сътрудници, назначени във функцията по човешките ресурси на тяхната организация, които желаят да мобилизират ефективна работна сила, като обединяват екипи от хора с необходимите умения, нагласи и опит, за да постигнат целите си.
  • Тези с ролята на ЧР, които дават възможност на организацията си да отговори на бъдещото си търсене на умения.
  • Тези, които искат да бъдат оборудвани с необходимите знания и умения, за да предприемат основните дейности по управление на ресурсите и управлението на таланти с висок стандарт.

Резултати от обучението

След завършване на този курс ще можете да разберете:

  • Как да се предприемат и оценят дългосрочни и краткосрочни планове за планиране на таланти и планиране на наследяване с цел изграждане на дългосрочно организационно представяне.
  • Как да управлявате ефективно, ефикасно и професионално набирането, подбора и въвеждането.
  • Как да събирате, анализирате и използвате информацията за оборота на служителите като основа за разработването на стабилни стратегии за задържане на персонала.
  • Разработване и оценка на стратегиите за управление на ресурсите и талантите.
Program taught in:
Английски

See 131 more programs offered by London Business Training & Consulting »

Last updated September 27, 2018
Този курс е Campus based
Start Date
Май 13, 2019
септ. 23, 2019
Duration
Price
4,045 GBP
By locations
By date
Start Date
Май 13, 2019
End Date
Май 24, 2019
Start Date
септ. 23, 2019
End Date
окт. 4, 2019