Прочетете официалното описание

Курсът ще ви даде задълбочени познания и опит, от които се нуждаете, за да успеете в публичния сектор. Програмата за обучителната програма е актуална и съответства на изискванията на пазара, като по този начин се грижи добре за всички аналитични прогнози за нуждите от обучение в определения район. Персонализирано предложение може да бъде подредено така, че да отговаря на изискванията за обучение на вашия екип.

Кой трябва да присъства?

Лица, които са нови в областта на човешките ресурси или лица, които имат по-голям опит в областта на човешките ресурси, но наскоро са преминали към публичния сектор.

Дизайн на курса

Основи на човешките ресурси в обществения сектор

  • Разбиране на разликите между операциите в областта на човешките ресурси в публичния и частния сектор
  • История на законите, които са засегнали развитието на функцията за човешки ресурси в публичния сектор
  • Преглед на основните закони и подзаконови нормативни актове, уреждащи операциите в областта
  • Роли и отговорности на HR специалистите в организациите
  • Обсъждане на типичните организационни структури
  • Използване на информационни технологии за повишаване на човешките ресурси
  • Стратегически HR операции
  • Професионални HR организации
  • Значението на етиката в човешките ресурси

Класиране на работа и компенсация

  • Приложими законови и подзаконови актове, които уреждат дейностите по класифициране на длъжности
  • Концепции и принципи за класификация на работата
  • Техники за анализ на задачите
  • Класификационни процеси
  • Методи за установяване на класификационни връзки
  • Значение на стратегиите за класификация към други HR дисциплини
  • Превръщането на класификацията в компенсация
  • Платете за изпълнение
  • Изпълнителна компенсация
  • Значение на стратегиите за компенсиране на други функции на човешките ресурси

подбор на персонал

  • Ролята на планирането на работната сила
  • Планиране и използване на стратегии за набиране на персонал
  • Изпълнителни стратегии за набиране на персонал
  • Дългосрочни стратегии за набиране на персонал
  • Значение на основните и референтните проверки
  • Преговори с избрани кандидати
  • Важността на оценката на стратегиите за набиране на персонал

Избор в публичния сектор

  • Зачитане на системата за заслуги
  • Типични методи за избор
  • Тест за разработка и проектиране
  • Съображения относно администрирането на теста
  • Методологии за оценяване
  • Използване на точките за предпочитания
  • Използване и управление на допустими списъци
  • Други квалификационни съображения

Отношения на труда и служителите

  • Приложими закони и подзаконови актове, които уреждат дейностите по отношение на отношенията между работниците и служителите
  • Договарящи се звена
  • Модели за колективно договаряне
  • Форми на колективни трудови договори
  • Работни прекъсвания / прекъсвания
  • Закони и разпоредби, които засягат процесите на колективно договаряне
  • Дисциплинарни процедури
  • Администриране на жалби и арбитраж
  • Трудово-управленски отношения

Ползи за служителите

  • Ползите от терминологията
  • Видове, характеристики и финансиране на обезщетения
  • Избор и договаряне с доставчици
  • Бюджет и контрол на разходите
  • Приложими закони, които управляват плановете за обезщетения
  • Пенсионни планове
  • Значение на стратегиите за изгодите за други функции на човешките ресурси

ЕЕО и многообразието

  • Закони, които управляват стратегиите за ЕЕО и многообразието
  • Регулаторни / надзорни агенции
  • Концепции за ЕЕО и политики на работодателя
  • Насоки и политики за подбор на ЕЕО
  • Дискриминационни оплаквания, разследвания и решения
  • Разумно настаняване
  • Доклади и мониторинг на ЕЕО
  • Значението на програмите за разнообразие към други функции на човешките ресурси

Организационно развитие

  • Организационна култура и стратегии за промяна
  • Развитие на служителите
  • Управление на ефективността
  • Прогресивна дисциплина и консултиране и коучинг
  • Прилагане на стратегии за организационно развитие към планиране на наследяването

Цели на курса

До края на тази програма участниците ще:

  • Разбрали са разликите между операциите в областта на човешките ресурси в частния сектор и частния сектор
  • Имайте предвид законите, които са повлияли на развитието на функцията за човешки ресурси в публичния сектор
  • Прегледани са основните законови и подзаконови актове, уреждащи операциите по човешките ресурси
  • Бъдете наясно с ролите и отговорностите на HR специалистите в организациите
  • Обсъдиха типични организационни структури
  • Бъдете наясно с информационните технологии, за да подобрите работата с персонала
  • Бъдете наясно със стратегическите HR дейности
  • Бъдете наясно с функционирането на професионалните HR организации
  • Разберете значението на етиката в човешките ресурси

Общи бележки

  • Всички наши курсове могат да бъдат улеснени като персонализиран вътрешен курс на обучение.
  • Продължителността на курса е гъвкава и съдържанието може да бъде променено, така че да отговаря на всеки брой дни.
  • Що се отнася до курсовете за откриване на запис, ние предлагаме на нашите клиенти гъвкавостта да избират местонахождението, датата и времето и екипът ни от експерти, които са разпространени по целия свят, ще ви помогне да улесните курса.
  • Таксата включва улеснение, учебни материали, 2 кафе-паузи, обяд на бюфет и сертификат за успешно завършване на обучението.
  • БЕЗПЛАТНА консултация и коучинг, осигурени по време и след курса.
Програма с обучение на:
Английски

Прегледайте още 5 курсове в Zoe Talent Solutions »

Този курс е Редовно обучение
Start Date
Отворено кандидатстване
Duration
3 - 10 
Задочно обучение
Редовно обучение
Price
3,975 USD
По място
По дата
Start Date
Отворено кандидатстване
Крайна дата за записване
Start Date
Отворено кандидатстване
Крайна дата за записване
Start Date
Отворено кандидатстване
Крайна дата за записване
Start Date
Отворено кандидатстване
Крайна дата за записване
Start Date
Отворено кандидатстване
Крайна дата за записване